Wie werden Organisationen belebt? Wie werden sie von den verantwortlich Leitenden geführt? Warum entstehen Diskrepanzen zwischen Strukturen und der Zusammenarbeit zwischen Vorgesetzten und MitarbeiterInnen und zwischen diesen untereinander?
Die Organisationsskulptur ist ein Instrument, mit dem in der Supervision, im Coaching und in der Organisationsentwicklung gearbeitet werden kann. Für Psychotherapeuten und psychologische Berater dient sie zum besseren Verstehen systemischer Zusammenhänge. Die psychodramatische Organisationsskulptur ist eine psychodramatische Weiterentwicklung des Organigramms.
Ziel dieses Seminar ist es, spezifische psychodramatische Verfahren in der Organisationsentwicklung zu erlernen: - Differenzierte Organisationsanalyse mittels psychodramatischer Organigramme - Soziometrie und Gruppenphänomene – soziale und soziometrische Kriterien in einer Organisation verstehen - Rollenfunktionen analysieren – Analyse der Organisationskultur - lösungsorientierte Rollenanalyse und – interventionen.
Der psychodramatische Ansatz der Organisationsanalyse bietet sowohl Organisationsentwicklern als auch Supervisoren ein breites Analyse- und Interventionsinstrumentarium an. Es unterstützt sie, ihre Handlungskompetenzen zu erweitern.
| Leitung: | Inés Cremer-von Brachel |
| Zeit: | 07. - 09.05.2010 |
| Ort: | Hamburg |
| Anmeldung: | Institut für Soziale Interaktion - ISI Bei der Christuskirche 4 20259 Hamburg Tel.: 040-43180477 Email: Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spambots geschützt! JavaScript muss aktiviert werden, damit sie angezeigt werden kann. |
| Kosten: | 210,- € |